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            如何看待職場(chǎng)“灰色技能”應(yīng)從哪兩點(diǎn)考慮?

            2012-06-14 14:30
            摘要:
            徐州導(dǎo)醫(yī)熱線:0516-85707122
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              全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 心理頻道:徐州心理專家認(rèn)為,如何看待“灰色技能”,關(guān)鍵考量?jī)蓚€(gè)方面:

              一看兩種技能之間的比例。一個(gè)人的綜合能力應(yīng)該是“白色技能”與“灰色技能”之和,如果“白技”明顯多于“灰技”,那么“灰技”應(yīng)被看成綜合能力的補(bǔ)充,對(duì)遠(yuǎn)期職場(chǎng)發(fā)展更有益處。如果“灰技”過(guò)大、“白技”過(guò)小,則是本末倒置。

              二看“灰色技能”的來(lái)源。如果一個(gè)人在成長(zhǎng)經(jīng)歷中有恰當(dāng)?shù)膶捤珊湾憻挋C(jī)會(huì),平衡發(fā)展出如唱歌、跳舞、人際交往等能力,這些在走上社會(huì)后是可以助工作一臂之力的。遺憾的是,現(xiàn)在很多學(xué)生從小缺乏人際交往能力的鍛煉,走向社會(huì)時(shí)才意識(shí)到自身缺失,開始惡補(bǔ)各種技能,甚至不惜犧牲個(gè)人尊嚴(yán)、健康,這種過(guò)度補(bǔ)償性的行為無(wú)疑是弊大于利。

              此外,“灰色技能”的運(yùn)用也很重要。在底線之上恰當(dāng)運(yùn)用,可以利人利己利團(tuán)隊(duì),若動(dòng)機(jī)不良,損害他人利益,則應(yīng)受到道德譴責(zé)

              職場(chǎng)中人在處理人際關(guān)系時(shí),應(yīng)以適應(yīng)社會(huì)主流為方向,“眾人皆醉我獨(dú)醒”只會(huì)增加現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)痛苦感,“同流不合污”是使職場(chǎng)朝通透、暢達(dá)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)路徑之一。



             

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