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            消沉的人很需要同事安慰

            2013-02-21 15:50
            摘要:
            同事之間由于非常熟悉彼此的做事習(xí)慣、性格特點(diǎn)等,因此在傾訴和安慰的時(shí)候,也就更加容易深入人心。徐州精神、心理熱線:0516—81915179

              全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州心理頻道:核心提示:同事之間由于非常熟悉彼此的做事習(xí)慣、性格特點(diǎn)等,因此在傾訴和安慰的時(shí)候,也就更加容易深入人心。與一般親友的安慰相比,來自同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等工作伙伴的安慰勸導(dǎo),似乎效果更佳

              人們通常認(rèn)為,激烈殘酷的職場環(huán)境,容易讓大家彼此競爭,導(dǎo)致人際關(guān)系疏離。然而,來自以色列海法大學(xué)的研究人員做了一項(xiàng)與眾不同的研究。他們在一個(gè)企業(yè)選取了241名員工,對每個(gè)人的工作狀態(tài)、健康狀態(tài)、心理壓力等情況進(jìn)行評估,隨后隨訪每個(gè)人的心理狀態(tài)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)員工承受較大的壓力,比如出現(xiàn)焦慮、緊張等情緒,身體出現(xiàn)頭痛、胃痛等不適,或者遭遇到家庭糾紛等生活事件時(shí),與一般親友的安慰相比,來自同事、上級領(lǐng)導(dǎo)等工作伙伴的安慰勸導(dǎo),似乎效果更佳。

              研究領(lǐng)導(dǎo)者米甲·畢倫博士表示,同事之間由于非常熟悉彼此的做事習(xí)慣、性格特點(diǎn)等,因此在傾訴和安慰的時(shí)候,也就更加容易深入人心。這種安慰,能快速緩解不良情緒,有助于提高工作效率。

              研究者進(jìn)一步提醒,根據(jù)上述經(jīng)驗(yàn),對員工有意識地進(jìn)行情感支持、社交技能等方面的培訓(xùn),對營造良好的工作環(huán)境可能大有幫助。。

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