據(jù)中國醫(yī)藥報江蘇訊 通訊員劉旭陽 滕金鵬 記者姚志宏 特約記者邵小青報道 “認(rèn)真查找干部隊伍建設(shè)方面存在的突出問題，不斷強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，努力打造一支勤政廉政的食品藥品監(jiān)管隊伍。”這是江蘇省食品藥品監(jiān)管局在近日召開的全系統(tǒng)干部人事工作會議上提出的。
實踐科學(xué)監(jiān)管理念關(guān)鍵在人。該局一直把干部隊伍建設(shè)放在突出位置，注重領(lǐng)導(dǎo)班子配備，健全管理制度，深化改革措施。在全系統(tǒng)推行了黨組成員合理分工、分權(quán)制度，主要領(lǐng)導(dǎo)不同時分管干部人事和財務(wù)工作。全面實行競爭上崗，啟動干部輪崗交流，8名市局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了異地輪崗交流，省局機(jī)關(guān)9名處長進(jìn)行了輪崗，省局還選派了5名優(yōu)秀中青年干部到市局任職，各市、縣局也累計實施干部輪崗交流達(dá)350人次。
與此同時，該局也清醒地看到，在隊伍建設(shè)中還存在一些亟待解決的突出問題，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)不佳、責(zé)任感不強(qiáng)；一部分干部本領(lǐng)不高、作風(fēng)不實；干部管理機(jī)制還不完善，領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件時有發(fā)生。
對此，該局要求各級食品藥品監(jiān)管部門要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)食品藥品監(jiān)管工作全局，堅定不移地貫徹從嚴(yán)管理的方針，“一把手”要切實負(fù)起責(zé)任，帶好班子、管好隊伍。要進(jìn)一步完善干部管理機(jī)制，建立市、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀定期分析報告制度，探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價方法。同時，明確干部輪崗交流的重點。對縣局“一把手”在同一崗位上任職5年以上的、在市、縣局稽查執(zhí)法、行政審批等重要崗位任職3年以上、年齡適合輪崗要求的，有計劃、有重點地進(jìn)行輪崗交流。該局還將在全面摸清人才隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，編制人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性和前瞻性。
實踐科學(xué)監(jiān)管理念關(guān)鍵在人。該局一直把干部隊伍建設(shè)放在突出位置，注重領(lǐng)導(dǎo)班子配備，健全管理制度，深化改革措施。在全系統(tǒng)推行了黨組成員合理分工、分權(quán)制度，主要領(lǐng)導(dǎo)不同時分管干部人事和財務(wù)工作。全面實行競爭上崗，啟動干部輪崗交流，8名市局領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了異地輪崗交流，省局機(jī)關(guān)9名處長進(jìn)行了輪崗，省局還選派了5名優(yōu)秀中青年干部到市局任職，各市、縣局也累計實施干部輪崗交流達(dá)350人次。
與此同時，該局也清醒地看到，在隊伍建設(shè)中還存在一些亟待解決的突出問題，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)不佳、責(zé)任感不強(qiáng)；一部分干部本領(lǐng)不高、作風(fēng)不實；干部管理機(jī)制還不完善，領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)案件時有發(fā)生。
對此，該局要求各級食品藥品監(jiān)管部門要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)食品藥品監(jiān)管工作全局，堅定不移地貫徹從嚴(yán)管理的方針，“一把手”要切實負(fù)起責(zé)任，帶好班子、管好隊伍。要進(jìn)一步完善干部管理機(jī)制，建立市、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀定期分析報告制度，探索體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價方法。同時，明確干部輪崗交流的重點。對縣局“一把手”在同一崗位上任職5年以上的、在市、縣局稽查執(zhí)法、行政審批等重要崗位任職3年以上、年齡適合輪崗要求的，有計劃、有重點地進(jìn)行輪崗交流。該局還將在全面摸清人才隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，編制人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的科學(xué)性、系統(tǒng)性和前瞻性。
