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            江蘇:營造良好醫(yī)療生態(tài)環(huán)境 構建和諧互信醫(yī)患關系

            營造良好的醫(yī)療生態(tài)環(huán)境 構建和諧互信醫(yī)患關系

                —— 江蘇平安醫(yī)院創(chuàng)建工作紀實

              全程導醫(yī)網  轉載《新華日報》A4版:健康所系,生命相托。近年來,江蘇平安醫(yī)院創(chuàng)建工作,堅持預防為主,標本兼治的原則,由衛(wèi)生、司法、公安、人社、物價、民政、宣傳等18個部門組成創(chuàng)建活動協調小組,建立聯席會議制度,形成創(chuàng)建合力,構建和諧的醫(yī)患關系。

              江蘇率先在全國推出醫(yī)患糾紛第三方調解制度,研究制定了《江蘇省醫(yī)患糾紛人民調解委員會管理辦法(試行)》和《關于加強醫(yī)患糾紛人民調解和醫(yī)療責任保險制度建設若干問題的規(guī)定(試行)》,《省平安醫(yī)院協調小組辦公室關于進一步完善醫(yī)患糾紛人民調解制度的意見》,全面推行醫(yī)患糾紛人民調解制度。全省各地司法局都成立醫(yī)患溝通調解中心,選派有法律、醫(yī)學專業(yè)背景的專家組成人民調解隊伍,實行“免費咨詢、免費受理、免費調解”服務,調解成功率不斷提高。同時,在全省范圍內大力推進醫(yī)療責任保險,努力發(fā)揮醫(yī)療責任險分擔醫(yī)療風險的作用,推動醫(yī)療責任保險制度與醫(yī)患糾紛人民調解工作的有機結合。省司法廳、江蘇保監(jiān)局聯合印發(fā)《關于進一步加強醫(yī)療責任保險工作的通知》,全省二級以上醫(yī)院基本實現醫(yī)療責任保險全覆蓋。蘇州市實現一級以上醫(yī)療機構覆蓋率100%,常州市所有取得執(zhí)業(yè)資格的在職工作人員均參加保險。

              隨著深入推進法治江蘇建設,群眾依法依規(guī)維權的意識不斷增強,通過法院訴訟渠道解決醫(yī)療糾紛的案件比以前有所增加。在醫(yī)患糾紛調解和訴訟過程中,對需要厘清責任的,醫(yī)方或患方可以申請醫(yī)療事故鑒定或醫(yī)療損害鑒定,做到責任清楚,賠付有據。注重醫(yī)患糾紛處置法制化建設,一些地區(qū)紛紛出臺政府規(guī)章。如,《連云港市醫(yī)患糾紛預防和處置暫行辦法》、《徐州市醫(yī)患糾紛預防和處理辦法》、《蘇州市醫(yī)療糾紛預防與處理辦法》等,細化醫(yī)患糾紛預防和處置途徑辦法,為群眾依法維權提供了法律保障。

              醫(yī)療機構作為創(chuàng)建的主體,著力在防范上下功夫。目前,全省有105家三級醫(yī)院達到《江蘇省平安醫(yī)院考評標準》要求。一方面,著力提高醫(yī)療服務質量。各醫(yī)院突出醫(yī)療安全這個重點,圍繞“以病人為中心”的工作目標,建立健全各項醫(yī)療規(guī)章制度、規(guī)范、常規(guī),執(zhí)行醫(yī)療核心制度,健全院內質控網絡,確保醫(yī)務人員及就診患者的安全。持續(xù)開展“三好一滿意”活動,改善服務模式,優(yōu)化服務流程,規(guī)范診療行為,普遍開展預約診療服務,優(yōu)化醫(yī)院門急診環(huán)境和流程;推廣優(yōu)質護理服務,努力推進全省醫(yī)療機構檢查、檢驗結果互認;深入開展“志愿服務在醫(yī)院”活動,開展大型義診活動等,不斷地改善醫(yī)療服務。另一方面,搭建醫(yī)患溝通的橋梁。注重加強醫(yī)務人員人文教育和醫(yī)患溝通技能培訓,暢通投訴渠道,醫(yī)院都有專門部門承擔醫(yī)院投訴管理工作,明確專人負責,統一受理投訴,將投訴管理納入醫(yī)院質量安全管理體系。全省二級以上醫(yī)院均設立醫(yī)患溝通中心,集中受理醫(yī)療糾紛投訴,有效化解各類醫(yī)患矛盾。

              為了營造良好就醫(yī)環(huán)境,維護正常的就醫(yī)秩序,防止傷害醫(yī)務人員和患者的事件發(fā)生,省衛(wèi)生廳和省公安廳認真貫徹國家衛(wèi)生計生委辦公廳和公安部辦公廳《關于加強醫(yī)院安全防范系統建設的指導意見》的通知要求,明確各級衛(wèi)生行政部門和各級各類醫(yī)療機構的安全防范工作責任,完善各類安全保衛(wèi)工作制度,健全門衛(wèi)值守、值班巡查等安全管理制度。大型醫(yī)療機構設立警務室,實施警醫(yī)聯動。完善技防能力和水平,在重點公共區(qū)域安裝視頻探頭,努力提高智能化管理水平。根據醫(yī)院的實際情況,配備相應的專職保衛(wèi)人員,確保安全防范力量滿足工作需要。此外,省衛(wèi)生廳與省公安廳等部門研究醫(yī)院周邊環(huán)境整治工作,聯合印發(fā)《進一步加強醫(yī)院周邊環(huán)境整治工作的意見》,嚴厲打擊非法醫(yī)療廣告、醫(yī)托、“號販子”,嚴禁醫(yī)院門前亂設攤點現象。經過整治,各醫(yī)院門前交通狀況有所好轉,周邊治安環(huán)境得到改善。按照全國統一部署,省衛(wèi)生廳、省公安廳等11個部門聯合制定《關于維護醫(yī)療秩序打擊涉醫(yī)違法犯罪專項行動方案》,開展維護醫(yī)療秩序打擊涉醫(yī)違法犯罪專項行動,重拳出擊,堅決打擊暴力傷害醫(yī)務人員和患者的犯罪活動,維護正常的醫(yī)療秩序,為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,提高人民群眾健康福祉提供必要的條件。

              徐州建立多部門聯動機制

              徐州市圍繞預防、調解和處置三個環(huán)節(jié),加大工作力度,突破重點難點,提升處置能力,建立“政府領導、綜治牽頭、中心調解、部門聯動、源頭預防”平安醫(yī)院建設長效機制。加強多個部門協作。由市政法委牽頭,衛(wèi)生、司法、公安、綜治等部門聯合制定《徐州市醫(yī)患糾紛預防與處理暫行辦法》,2013年10月1日以市政府令形式頒布實施?!稌盒修k法》明確規(guī)定患方選擇通過協商、調解方式解決醫(yī)患糾紛,索賠金額不足2萬元的,可由醫(yī)患雙方自行協商;索賠金額2萬元以上或者索賠金額不足2萬元而雙方自行協商不成的,向調委會申請調解。先后在邳州市、銅山區(qū)等地開展醫(yī)療風險金制度試點工作,擬在全市實施醫(yī)療風險互助金制度。建立醫(yī)患調解中心。

               該市在增聘10名臨床和司法調解專家的基礎上,把調解員分成3個工作小組分別負責聯系市區(qū)16家醫(yī)院,開展駐點調解。一旦發(fā)生醫(yī)患糾紛,在第一時間介入調解。調解協議簽訂后,當事人可申請市中級法院對調解協議進行司法確認,如一方不履行協議內容,另一方可以申請法院強制執(zhí)行。此外,患者家屬可向市醫(yī)調中心申請并任意挑選中心的醫(yī)療、法律專家參與醫(yī)療調查,并實行回避制度。開展專項整治活動。衛(wèi)生與公安部門聯合開展打擊“醫(yī)鬧”專項行動,對醫(yī)院發(fā)生的現行案件堅持快速出警、果斷處置;對影響惡劣、危害嚴重的涉醫(yī)案件實行掛牌督辦。市公安機關打擊組織犯罪支隊深入開展調查,及時收集固定證據,對多次出現在醫(yī)患糾紛現場的20多名“醫(yī)鬧”進行約談,并依托“大平臺”落實對“醫(yī)鬧”人員的動態(tài)管控措施,做到依法精確打擊。主城區(qū)各醫(yī)院統一聘請了規(guī)模大、能力強的保安公司維護醫(yī)院安全秩序,一旦發(fā)生“醫(yī)鬧”事件后,各醫(yī)院保安均進入待命狀態(tài),根據事態(tài)發(fā)展,隨時由保安公司統一調度人員,增強發(fā)生“醫(yī)鬧”醫(yī)院的保安力量,形成工作合力。公安機關會同衛(wèi)生、司法等部門有針對性地指導醫(yī)院修訂完善應急預案,細化操作流程,增強應急能力。二級以上醫(yī)療機構均設立醫(yī)患糾紛溝通辦公室及醫(yī)院警務室, 統一制作警務室標識;配備專(兼)職民警89名,保安人員168人,醫(yī)院警務室的民警姓名、警號、照片、聯系方式、監(jiān)督電話,醫(yī)患糾紛處置程序等內容在警務公示欄或以其他形式公開,方便市民辨認。

              省人民醫(yī)院提升服務質量

              

            東南大學附屬中大醫(yī)院志愿者為患者進行導醫(yī)服務,真正做到微笑服務,有問必答。

              省人民醫(yī)院始終將“患者滿意”作為不懈的追求。建立健全管理機制。建立醫(yī)療質量與安全管理組織,醫(yī)療管理部門完善管理機制,把日常管理和重點工作有機結合,創(chuàng)新管理手段,充分利用電子病歷系統、質量控制系統、臨床路徑系統等信息化手段,對醫(yī)療活動實行全面、全程、實時、動態(tài)的管理。實行核心制度的落實與科室日常管理相結合,環(huán)節(jié)質量控制與病歷質量管理相結合,醫(yī)療不良事件報告與醫(yī)療糾紛處置相結合,臨床技術準入與新技術新項目開展結合,醫(yī)務人員定期考核與上崗、晉升、晉級相結合,具體業(yè)務指標與科室綜合目標考核相結合,有效提升了醫(yī)療管理的效率和效能。實施行政、醫(yī)療、護理“三位一體”聯合總值班制度,負責協調處理晚夜間和節(jié)假日急診醫(yī)療工作以及突發(fā)重大醫(yī)療事件,確?;颊吣艿玫郊皶r有效的治療。發(fā)揮醫(yī)務人員能動性。落實院科兩級負責制,建立了由科主任、科副主任、護士長、住院總醫(yī)師和質控醫(yī)師組成的臨床一線基礎醫(yī)療管理網絡。把職能部門日常監(jiān)督與臨床一線醫(yī)務人員自律自查有機結合,充分調動臨床一線醫(yī)務人員在醫(yī)療質量與安全管理工作中的積極性和能動性,把醫(yī)療管理工作重點從規(guī)范管理和監(jiān)督執(zhí)行向深化質量內涵建設和提高核心競爭力方向轉變。重視和做好危急值報告工作,重大陽性檢驗檢查結果通過HIS工作臺及手機短信的方式及時提醒相關臨床醫(yī)師,確保患者能夠得到及時有效地治療,同時做好相應的登記與處置紀錄。全面提升服務質量。優(yōu)化門診布局流程,以門診改造為契機,對門診科室設置、功能布局、服務流程進行優(yōu)化,如門診量大的科室分層設置,功能相近的專病專科門診、檢查檢驗項目歸并統一,診查區(qū)、治療區(qū)、功能檢查區(qū)等相對分開。門診各樓層均設有掛號收費窗口,同一窗口兼具掛號收費功能,并視情況進行動態(tài)調整。優(yōu)化預約診療服務,提供現場、電話、網絡、短信、診間預約等多種方式,所有號源開放預約,并取消了預約號現場取號環(huán)節(jié)。診間及主要功能檢查區(qū)實行了電子叫號系統分診,保障了良好的診療秩序。設立自助服務區(qū),實現患者檢查、檢驗結果自助查詢和自助預約掛號。門診各樓層設有自助查詢機,患者可隨時查詢科室介紹、專家介紹、專家排班、藥品價格公示、診療費價格公示等信息。重視做好急救醫(yī)療管理,加強急診分診、檢診工作,嚴格落實首診負責制,建立完善重點病種急診服務流程與規(guī)范。持續(xù)完善患者入院、出院、轉科的制度、標準和流程,保證危重癥患者得到及時有效的搶救與治療;做好轉科、轉診患者的交接管理,保障患者醫(yī)療服務的連續(xù)性。堅持實行多學科聯合查房制度,整合多學科資源,讓患者享受到全方位、高水平、高效率的醫(yī)療技術服務。通過專題講座、展板宣傳、健康教育處方、病友俱樂部等形式,提高患者的健康意識和健康知識水平,指導患者出院后康復及后續(xù)治療,認真做好出院患者的隨訪工作。

              南京探索調解工作體制

              

             

              天使的呵護

              南京市按照“全市統一組織,區(qū)縣實體運作,部門加強合作,著眼化解實效”的工作思路,堅持將有效化解醫(yī)患矛盾糾紛、緩解醫(yī)患緊張關系、構建和諧醫(yī)患關系作為工作目標,積極探索建立專業(yè)性人民調解組織化解醫(yī)患糾紛,近年來接待群眾16000人次,受理糾紛3873件,調解成功3820件。突出兩個重點。強化中立性和權威性,確保調解組織具有較高的社會公信力。建立健全組織網絡,制定一系列調解工作制度,使醫(yī)患雙方能夠認同人民調解,愿意選擇人民調解的方式解決糾紛。搭建“三個平臺”。一是搭建組織指導平臺。在市社會矛盾糾紛調解工作指導辦公室,設立了醫(yī)患糾紛人民調解工作指導小組,建立了以司法行政機關為主導、司法與衛(wèi)生部門緊密合作的管理體制,出臺了一系列文件和制度,“統一組織形式,統一調解流程,統一共享資源,統一檔案臺賬”。二是搭建具體運作平臺。在區(qū)(縣)調委會設立醫(yī)患糾紛人民調解委員會,實現“領導機構綜合各方,調解團隊專兼并蓄,骨干人員專業(yè)互補”要求。成員由本地區(qū)具有法學、醫(yī)學專長的人大代表、政協委員和其他知名人士擔任,建立專、兼結合的調解員隊伍,形成“專業(yè)互補、技能互助”的團隊優(yōu)勢。三是搭建專業(yè)支撐平臺。成立了市醫(yī)患糾紛人民調解工作法學咨詢委員會和醫(yī)學咨詢委員會兩個專家咨詢機構,為各區(qū)(縣)調解疑難復雜糾紛時提供專業(yè)咨詢意見和調解建議,增強人民調解化解醫(yī)患糾紛能力。建立“四個機制”。一是建立調解引導機制。建立調解聯絡員隊伍,開展針對性宣傳,在有需求、有條件的醫(yī)院,設立人民調解接待站,將調解關口前移,靠前宣傳調解知識,就地開展調解工作,最大限度地將醫(yī)患糾紛引入人民調解。二是建立服務保障機制。建立培訓制度、專家咨詢制度和經費保障制度。三是建立聯調聯動機制。做到“矛盾激化有人管,情緒緩和有人調”。四是建立糾紛預防機制。建立調解工作分析制度、調解信息通報制度、糾紛排查預警制度,做到“發(fā)現在早,化解在小”,努力增強糾紛預測預警能力。

              常州創(chuàng)新醫(yī)患調解模式

              

             

              南京市秦淮區(qū)中醫(yī)院舉辦了“感恩醫(yī)生媽媽·母親節(jié)慶?;顒?rdquo;

              常州市圍繞“調、保、維”,即建立醫(yī)患糾紛人民調解組織平臺,發(fā)揮醫(yī)療保險社會管理職能,強化公安涉醫(yī)維穩(wěn)保障作用,實現醫(yī)患糾紛進入“第三方調解,第四方賠付”的社會化處理模式。建立規(guī)范的醫(yī)患糾紛人民調解組織。全市醫(yī)患糾紛人民調解組織形成了市區(qū)聯動、部門配合、專家支持、獨立調處和調保結合的“4+1”醫(yī)調工作模式。建立了12項日常工作制度、10項管理會議制度和重大糾紛及時溝通機制、重大糾紛部門會商機制、醫(yī)調個案分析評估通報機制、醫(yī)調協商溝通例會機制、醫(yī)調委托鑒定直通機制、醫(yī)療糾紛當事醫(yī)院調解前專家評估機制等6項創(chuàng)新機制。醫(yī)患糾紛人民調解組織均有必要的辦公場所,其中城區(qū)醫(yī)患糾紛調處中心辦公面積300平方米。全市現有專職調解員14人,內勤(兼書記員)5人,1名法學專業(yè)調解員加1名醫(yī)學專業(yè)調解員,另配1名書記員,組成1個獨立調解小組,由醫(yī)學專家定責任、法學專家定標準。同時,建立了60名醫(yī)學專家、40名法學專家組成的兩個咨詢委員會。市政府財政每年投入80萬元作為城區(qū)醫(yī)患糾紛調處中心的人員和運行經費。探索可持續(xù)的醫(yī)療責任保險制度。全市一級以上醫(yī)療機構全部參保,初步建立了調處賠付與保費收入平衡有余的良性運行機制。簽訂保險特別約定,明確醫(yī)療保險責任涵蓋包括所有涉醫(yī)糾紛的賠償,明確一萬元以上賠償醫(yī)患自行協商無效、所有醫(yī)療糾紛須經醫(yī)患糾紛調處中心調解或經人民法院裁定等內容,實行醫(yī)護人員與醫(yī)療機構共同投保,醫(yī)療責任保險與財產保險等其他險種集中投保,城區(qū)十家大醫(yī)院由市衛(wèi)生局組織聯合投保,其他醫(yī)療機構按區(qū)域由各轄市(區(qū))衛(wèi)生局組織整體投保。強化公安涉醫(yī)維穩(wěn)保障作用。該市公安和衛(wèi)生局聯合制定下發(fā)了《常州市醫(yī)療機構醫(yī)患糾紛處置實施細則》。公安機關對在醫(yī)療機構焚燒紙錢、擺設靈堂、擺放花圈、違規(guī)停尸、聚眾滋事、威脅、故意傷害醫(yī)務人員等行為進行嚴厲打擊,共出警處置醫(yī)患糾紛81起。15家二級以上醫(yī)院警務室全部通過市級驗收并統一授牌。在市消防指揮中心建設遠程視頻服務中心,將各醫(yī)院現有的內部安保系統實行聯網,實現單位內部的監(jiān)控圖像、報警器信號的集中管理。目前,全市已建成全時空、全方位的醫(yī)院安全技術防范體系。

              通大附院加強制度建設

              

             

              蘇北人民醫(yī)院常年活躍著一支850余人志愿者服務隊伍。

              南通大學附屬醫(yī)院通過健全制度建設、創(chuàng)新糾紛處置理念,加強醫(yī)院安全保衛(wèi)系統建設,預防和減少醫(yī)療糾紛。完善醫(yī)院自律系列制度。醫(yī)院修訂了《醫(yī)院投訴和醫(yī)療事故防范預案》和《醫(yī)院投訴和醫(yī)療事故處理預案》,加強了人員準入、技術準入、規(guī)范診療管理。狠抓醫(yī)療核心制度落實。醫(yī)院制定了《南通大學附屬醫(yī)院醫(yī)療質量持續(xù)改進警示制度》,建立了醫(yī)師醫(yī)療質量檔案,對不安全的隱患進行警示和整改。匯編了醫(yī)療核心制度和護理工作制度手冊,要求人人掌握和執(zhí)行。醫(yī)院成立了醫(yī)療質量管理科,強化了醫(yī)療核心制度執(zhí)行情況的督查。建立完善醫(yī)患溝通制度。醫(yī)院注重患者對醫(yī)療安全的監(jiān)督,鼓勵患者參與醫(yī)療安全工作。醫(yī)院制定了醫(yī)患溝通制度,要求醫(yī)務人員在患者入院時告知其權利和義務,一起確認患者身份,對醫(yī)療過程中存在風險、不良后果及費用較貴的檢查、治療必須征得患者知情同意后方可進行,同時醫(yī)務人員將醫(yī)患溝通情況記錄在病程錄中。此外,醫(yī)院實行高風險診療告知的醫(yī)務處備案制度,要求主管醫(yī)師、患方一起到醫(yī)務處,由醫(yī)務處工作人員了解患方對醫(yī)療方案、醫(yī)療風險及醫(yī)療費用的理解與決定是否真實自愿,同時審查醫(yī)務人員的醫(yī)療工作是否科學合規(guī)。該院從2002年以來實行醫(yī)務處備案制度的病例有近3萬例,基本上未引起醫(yī)療糾紛。

              蘇大附一院拓寬溝通渠道

              蘇州大學附屬第一醫(yī)院實施以病床功能為對象的“床位管理”,積極打造“人文病床”,縮短醫(yī)患距離,有效地加強了醫(yī)患溝通。健全分工體系,責任靠前。該院在堅持“院科兩級負責制”的基礎上,積極探索“醫(yī)院-科室-床位”三級管理模式,要求全院的管理要素、業(yè)務工作、保障體系、優(yōu)質服務、溝通交流、監(jiān)督管理和績效考評全部到床位。明確床位醫(yī)師為患者安全第一保障人,形成“一級抓一級,級級到床位”的管理局面,有效肩負起責任范圍內的醫(yī)患溝通、醫(yī)療糾紛接待和處理工作,不斷提高醫(yī)療服務質量、安全和效率,促進醫(yī)患關系和諧。成立專職部門,監(jiān)管向前。2010年以來,醫(yī)院通過組建床位管理督查委員會,定期召開床位管理工作專題辦公會,組織臨床督導和病案督導工作,加大對床位的監(jiān)督,加強與患者的交流,服務患者到床位。設置“一站式”服務中心,醫(yī)院在門診大廳配備專職人員,負責日常投訴的初步接待和處理工作,在最大限度方便患者的同時,真正做到主動服務,努力將糾紛隱患化解在臨床服務第一線。同時,該院高度重視醫(yī)療安全與警示教育工作,通過舉辦“獨當一面”醫(yī)務人員專題培訓、周會宣講、科主任工作會議、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓等多種形式和途徑,強化醫(yī)護人員的職業(yè)意識,樹立依法職業(yè)的工作理念,既注重患者權益又保障自身安全,維護醫(yī)務人員的合法權益。開展專題活動,服務提前。該院在貫徹落實醫(yī)患溝通相關制度的同時,結合院長行政查房、醫(yī)療專項查房、行政總值班夜查房等方式自查自糾,排出安全隱患,確?;颊甙踩?。去年,在全院范圍內開展了為期一個月的“床位安全大整理”活動,各科室仔細核對、嚴格排查,做到了關口前移、自我管理、系統改進,將問題發(fā)現在床位、分析在床位、解決在床位,盡量避免和預防醫(yī)療糾紛。此外,該院血液和放療科推出“一日病房”,腫瘤科的“無痛過年”、財務處開“床邊結賬”先河,更大程度上提升了患者滿意度。

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