全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn)：12月26日發(fā)布的《中國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)》白皮書顯示，2011年的醫(yī)院費(fèi)用中，城市醫(yī)院、縣醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的費(fèi)用分別占64.13%、21.28%、5.17%和9.3%。對(duì)此，衛(wèi)生部黨組書記、副部長(zhǎng)張茅表示，當(dāng)前優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源仍主要集中在大城市，合理分流病人，讓大醫(yī)院不再人滿為患，是檢驗(yàn)醫(yī)改成果的重要指標(biāo)之一。
張茅說，加強(qiáng)縣醫(yī)院能力建設(shè)，使90%的居民生病可以在縣域內(nèi)得到解決，是醫(yī)改的一個(gè)重要目標(biāo)。據(jù)了解，目前許多大醫(yī)院的門診量每天超過一萬人，其中可能有相當(dāng)大一部分可以在基層解決。因此，在加強(qiáng)基層能力建設(shè)的同時(shí)，還要促進(jìn)就醫(yī)方式的改變，如探索由家庭醫(yī)生負(fù)責(zé)居民首診，并根據(jù)病情需要提出逐級(jí)轉(zhuǎn)診建議，從而分流一部分病人。
張茅指出，醫(yī)療衛(wèi)生資源的短缺主要是人才短缺，特別是基層人才的短缺，這是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的一塊短板，也是進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)改的瓶頸。為此，不僅要加強(qiáng)對(duì)全科醫(yī)生的培訓(xùn)，同時(shí)還要采用特殊的政策，吸引和鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生人員到基層服務(wù)。
張茅說，要切實(shí)解決鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員不足的問題，就要解決待遇問題，對(duì)村醫(yī)加大政府補(bǔ)助，包括公共服務(wù)的經(jīng)費(fèi)支持;要通過培訓(xùn)提高其業(yè)務(wù)水平，并因地制宜地制定針對(duì)基層醫(yī)生的職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。另外，還要解決好基層醫(yī)療衛(wèi)生人員生活上的問題，解決村醫(yī)的養(yǎng)老問題。
