從以往經(jīng)驗(yàn)看,很多求職者參加了幾十場招聘會,投了上百份簡歷,卻連一次面試機(jī)會都沒得到,白白浪費(fèi)了時間和精力。
“如何做“抓人”簡歷”優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點(diǎn)突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“輕”“精”簡歷最討喜
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡歷,特別是一些外地單位,他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”建議學(xué)生制作簡歷時不宜過厚,一般除了成績單的復(fù)印件、證書之外,本人簡介2頁就足夠了。
如何高效“跑招聘””先摸 “行情”再出手
在大型招聘會啟動前,不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”,畢業(yè)生這時候就應(yīng)該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。
抱著“再加工”的心態(tài)
跑招聘會并不是說一去就能找到好工作,而是一個了解招聘單位,了解目前就業(yè)形勢的一個契機(jī)。看一看企業(yè)想招什么樣人,然后對照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài),將它看做一個學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過程,一次不成還可以回來“再加工”,對自身不足做填補(bǔ)。