全程導醫(yī)網(wǎng) 徐州防控措施：2020年2月9日，徐州市人社局發(fā)布《關于妥善處理疫情防控期間勞動關系問題的通知》，具體內容如下：
各縣(市)、區(qū)人力資源和社會保障局、經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局、各企業(yè)：
為進一步貫徹人社部、省人社廳關于妥善處理疫情防控期間的勞動關系問題的通知精神，落實市委、市政府關于疫情防控工作的要求和支持中小企業(yè)發(fā)展的政策措施，保障職工合法權益，穩(wěn)定企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維護勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就妥善處理因受疫情影響帶來的勞動關系問題提出以下意見：
一、引導企業(yè)依法人性化履行勞動合同
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業(yè)應在合同到期之前，向職工書面發(fā)送《順延勞動合同通知書》。
2、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同，不得將其中的派遣職工退回派遣單位。
3、對于疑似為新型冠狀病毒肺炎病毒攜帶者、疑似病人的密切接觸者的職工，如果拒絕醫(yī)學隔離觀察、拒不配合接受檢疫或故意傳播傳染病造成他人感染的，被依法追究刑事責任的，企業(yè)可根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關系。
二、倡導企業(yè)與職工應協(xié)商一致共渡難關
4、根據(jù)我市疫情防控工作部署，各相關企業(yè)要多渠道勸阻疫情重點地區(qū)職工在疫情解除前不得返徐復工，職工應依法予以配合。
5、用人單位符合《江蘇省工資支付條例》第四十條規(guī)定的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)履行法定程序后，可以延期支付工資。
6、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
7、受政府延遲復工規(guī)定限制的中小企業(yè)，在保障職工合法權益的基礎上，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致，在延遲期間可優(yōu)先使用年休假;超過職工有權享受的年休假期的，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致，可以綜合調劑使用年度內的休息日。
8、承擔疫情防控保障等任務的企業(yè)，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致，延長職工工作時間不受《勞動法》第四十一條有關延長工作時間每日不超過1小時、特殊情況每日不超過3小時、每月不超過36小時規(guī)定的限制;企業(yè)應采取有效措施保障職工身體健康及各項合法權益。
三、對無法返崗職工應分原因、分步驟處理
疫情防控期間，政府延遲復工決定期滿后職工無法及時返崗復工的原因多種多樣，企業(yè)應視不同情況區(qū)分對待：
9、因被隔離、交通管制等防控措施導致無法復工。企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可安排職工優(yōu)先享受帶薪年休假等各類假，期間按相關休假的規(guī)定支付工資。
10、因執(zhí)行工作任務出差，受疫情影響未能及時返崗。企業(yè)應按照正常工作期間支付工資。
11、外地返徐自覺居家隔離。職工有條件居家辦公的，優(yōu)先安排居家辦公，企業(yè)應按照正常工作期間支付工資;不能夠居家辦公的，企業(yè)可安排職工優(yōu)先享受帶薪年休假等各類假，期間按相關休假的規(guī)定支付工資。
四、各地人社部門要切實做好服務指導和監(jiān)測工作
密切關注疫情發(fā)展態(tài)勢，及時做好分析研判，加大勞動關系風險預測預警力度，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，切實保護職工合法權益。結合疫情防控工作要求，加強對勞務派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。
以上意見，國家、省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
徐州市人力資源和社會保障局
2020年2月9日
