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            江蘇基層醫(yī)生職稱晉升后可突破編制數(shù)“超崗位聘用”

              全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 健康焦點(diǎn):根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)計(jì)委聯(lián)合出臺的《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),我省基層醫(yī)生職稱晉升除了無需考外語和計(jì)算機(jī),論文和科研也不再作硬性規(guī)定。與此同時(shí),職稱晉升人才還可實(shí)現(xiàn)“超崗位聘用”。“這是推進(jìn)基層人才建設(shè)的重要舉措,將解決一直以來降級聘用的矛盾。”市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)人士今表示。

              基層醫(yī)療人才缺乏是老百姓不愿到基層就診的一個(gè)重要原因。市衛(wèi)計(jì)委體改與政策法規(guī)處處長劉奇志介紹,目前我市基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員中,副高以上職稱的占比8.3%,中級職稱占比36.3%,“理論+實(shí)踐考試雖是基層醫(yī)務(wù)人員職稱晉升的最重要因素,但英語、計(jì)算機(jī)、論文和科研等相關(guān)硬性規(guī)定的取消,確實(shí)會‘松綁’一批人。”劉奇志說,此次出臺的《意見》,不僅會讓現(xiàn)有基層醫(yī)務(wù)人才職稱晉升有更多機(jī)會,也是吸引更多人才充實(shí)到基層的一個(gè)重要“砝碼”,“在很多新畢業(yè)的大學(xué)生看來,基層醫(yī)院看的多是小毛小病,要想考職稱,很難寫出像樣的論文。”一社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)人告訴記者,此前在選才過程中,持這樣“觀點(diǎn)”的應(yīng)聘人員不在少數(shù)。

              “《意見》最重要的是解決了此前‘評’‘聘’分開的矛盾。”劉奇志告訴記者,目前我市各大醫(yī)院的用人編制都核定了相應(yīng)數(shù)量,然后根據(jù)編制數(shù)量確定相應(yīng)的崗位聘用數(shù)。由于聘用崗位有限,相當(dāng)一部分已獲得職稱晉升的醫(yī)生還是按照原有級別被用人單位聘用,即副主任醫(yī)師按照主治醫(yī)師聘用,主任醫(yī)師按照副主任醫(yī)師級別聘用,由此產(chǎn)生的矛盾并不少,也不利于調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。“目前中心至少有10位中級職稱或副高職稱醫(yī)生沒有按照職稱要求聘用,這不僅影響他們的待遇,也影響他們下一步的職稱再晉升。按照我省職稱晉升要求,需在相應(yīng)崗位工作滿5年才可獲得下一次職稱晉升的機(jī)會。”石門坎社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

              記者看到,按照《意見》要求,全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級職稱聘用,單位有相應(yīng)崗位空缺的,按照規(guī)定組織聘用;沒有崗位空缺的,可以超崗位聘用,待崗位空缺時(shí)優(yōu)先將全科醫(yī)生納入崗位管理。“超崗位聘用,意味著更多人才可以獲得按職稱等級聘用的機(jī)會。”劉奇志說。

              徐州導(dǎo)醫(yī)熱線:0516-85707122

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