全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州行業(yè)動態(tài)：針對基層醫(yī)療隊伍人才難招、骨干難留的問題，江蘇省推行新政予以紓解。近日，江蘇省衛(wèi)生計生委、財政廳和人社廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作的通知》，大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)人才。據(jù)江蘇省醫(yī)改辦主任、省衛(wèi)生計生委主任王詠紅介紹，該省今年將在市、縣遴選的基層衛(wèi)生骨干人才中，審定2000名省級優(yōu)秀基層骨干人才，由省財政給予專項經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，在職稱評定和崗位聘用等多方面給予政策傾斜，并可實行協(xié)議工資制，且不納入本單位績效工資實施范圍。
《通知》規(guī)定，江蘇基層衛(wèi)生骨干人才遴選工作由13個省轄市統(tǒng)籌安排，縣級衛(wèi)生計生部門會同當(dāng)?shù)刎斦?、人社部門共同實施。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)在崗聘用的衛(wèi)技人員，按照總數(shù)的5%左右的比例遴選，遴選名額向條件艱苦的單位傾斜。在遴選的基層衛(wèi)生骨干人才中，以全科醫(yī)生為主的基層醫(yī)生應(yīng)達(dá)到總數(shù)的70%?；鶎有l(wèi)生骨干人才在職稱評定、崗位聘用和生活保障等方面享有政策傾斜，在內(nèi)部職工工資分配中更加突出按績?nèi)〕?。對確定有基層衛(wèi)生骨干人才的單位，地方財政按照年人均不低于2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予專項經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，并納入當(dāng)?shù)刎斦A(yù)算。
《通知》明確，經(jīng)市、縣遴選的基層衛(wèi)生骨干人才，可推薦申報省級優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才。今年，江蘇省下達(dá)2000個省級優(yōu)秀基層骨干人才名額，按照學(xué)歷、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)累計工作年限和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等綜合條件審定，由省財政安排2800萬元專項經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)為蘇北地區(qū)每人每年2萬元，蘇中、蘇南地區(qū)每人每年1萬元。申報省級優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才者，第一學(xué)歷為醫(yī)藥護(hù)技類本科及以上、大專、中專的，累計在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作年限應(yīng)分別滿8年、15年和18年;獲得省市級優(yōu)秀基層醫(yī)生表彰、被確定為省市級基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特色學(xué)科帶頭人，以及在縣級及以上基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽中得獎?wù)邇?yōu)先。
基層衛(wèi)生骨干人才原則上以兩年為一個遴選周期，周期內(nèi)建立崗位服務(wù)跟蹤績效管理檔案，考核合格者滾動參加下一周期的競爭遴選，對考核不合格或離崗人員及時終止。
徐州健康熱線：0516-85707122
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