全程導醫(yī)網(wǎng) 綜合消息：2012年4月2日，徐州市礦山醫(yī)院在門急診五樓會議室召開了醫(yī)院經(jīng)營工作專題行動學習會，華潤煤業(yè)總經(jīng)理辦公室許為民副總經(jīng)理到會講話， 礦山醫(yī)院院長喬向華主持會議，礦山醫(yī)院財務科長梁軍在會上作了部分臨床科室財務經(jīng)營工作情況匯報。副院長李夫超及全院各臨床、醫(yī)技科室科主任、護士長、機關后勤科室副科長以上干部50余人參加了會議。
會議的中心議題為：統(tǒng)一思想、堅定信心，做一次財務知識的培訓。分析醫(yī)院元月份部分科室業(yè)務經(jīng)營情況，全面推進提高醫(yī)院管理能力，有效增強市場競爭力，集思廣益，開創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展新局面。
會上分成6個行動學習小組，各中層領導充分發(fā)揚實事求是，謙虛謹慎的工作作風，著力查找了影響和制約醫(yī)院發(fā)展的突出問題，積極討論并制定出下一步經(jīng)營工作的具體措施。會議統(tǒng)一了思想、堅定了納入全成本核算和薪酬分配制度的改革在經(jīng)營工作中的重要位置。
許為民副總經(jīng)理做了重要講話，許總指出：我們要有超越利潤之上的思想，追求利潤最大化。醫(yī)院要有更好更高的發(fā)展，必須靠全體員工的辛勤努力，我們將注重員工素質的提高，特別是專業(yè)技術人員素質的提高，我們會為員工營造更好更高的平臺，為員工提供更寬松更愉快的工作環(huán)境。通過一個公平合理的分配制度，促進醫(yī)院的發(fā)展，使醫(yī)院與員工形成一個利益共同體。只有在醫(yī)院這個發(fā)展平臺上，員工的自身利益才能更大程度的實現(xiàn)。
喬向華院長在總結中提出，徐州礦山醫(yī)院將實行新的績效考核辦法，我們要客觀地總結經(jīng)驗，更新觀念，使主觀認識符合不斷發(fā)展變化的客觀要求，構筑醫(yī)院與員工共同發(fā)展的雙贏平臺。搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，解決醫(yī)院發(fā)展中的深層次矛盾，積極推進醫(yī)院改革創(chuàng)新，主動適應形勢，在經(jīng)營機制，服務模式，競爭方式等方面實行創(chuàng)新。以經(jīng)營的手段調整成本、利潤，實行成本核算，加強經(jīng)營管理，提高效率和效益。立足于醫(yī)院內涵建設，確保醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益最大化，使我院快速、健康、協(xié)調發(fā)展。
