全程導(dǎo)醫(yī)網(wǎng) 徐州健康信息：加強(qiáng)醫(yī)衛(wèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高全市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，既是全市群眾對(duì)健康生活的共同期盼，也是“健康中國(guó)”戰(zhàn)略的題中之義。近年來(lái)，徐州市衛(wèi)生健康委按照省市人才工作目標(biāo)，緊緊圍繞全市衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展任務(wù)，以提升能力和水平為重點(diǎn)，圍繞“名醫(yī)、名科、名院”目標(biāo)，著力加強(qiáng)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作，重點(diǎn)推進(jìn)基層衛(wèi)生人才建設(shè)，全市衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人員素質(zhì)不斷提高，區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生人才高地逐步凸顯，為全市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保證。
引進(jìn)殷詠梅教授名醫(yī)工作室。
傾力打造人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”
“得人者興”是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然規(guī)律，想要在打造區(qū)域醫(yī)療中心的征途上闊步前行，就必須聚集人才、留住人才、用好人才;而想要推動(dòng)新時(shí)代人才建設(shè)邁上新臺(tái)階，則需要做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略布局，出實(shí)招硬招。記者了解到，近年來(lái)，我市把衛(wèi)生健康人才建設(shè)擺在衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)先位置，牢固樹(shù)立“人才是第一資源、人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念，著力解決制約衛(wèi)生健康人才建設(shè)的主要問(wèn)題，深入剖析影響人才培養(yǎng)、引進(jìn)的主客觀因素，通過(guò)注重頂層設(shè)計(jì)、做強(qiáng)共建學(xué)科、創(chuàng)建培育載體、拓展服務(wù)外延和注重內(nèi)涵建設(shè)等措施，不斷推進(jìn)衛(wèi)生健康人才建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。
市衛(wèi)生健康委始終堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新用人機(jī)制，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)：以“彭城英才計(jì)劃”和《徐州市“555”引才工程實(shí)施方案》為統(tǒng)攬，提請(qǐng)以市政府名義出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)和高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》，加強(qiáng)衛(wèi)生高層次人才隊(duì)伍建設(shè)頂層制度設(shè)計(jì)。遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，強(qiáng)化“培養(yǎng)、使用、產(chǎn)出”的導(dǎo)向，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，為吸引人才、留住人才、用好人才提供了有力的經(jīng)費(fèi)保障。
為了加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)，我市按照“積極可行、需求導(dǎo)向、因地制宜、開(kāi)放共享”的原則，積極創(chuàng)新引才模式，以名醫(yī)帶名科，以名科帶名院，取得了良好效果。同時(shí)，我市充分發(fā)揮各類診治、研究中心及臨床重點(diǎn)專(學(xué))科對(duì)高層次醫(yī)學(xué)人才發(fā)展的支撐作用，采取“走出去+請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的模式雙向引智，構(gòu)建了更加靈活、開(kāi)放、有效的人才集聚機(jī)制。
目前，全市擁有國(guó)家和省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年醫(yī)學(xué)專家27人、享受政府特殊津貼的專家35人，擁有江蘇省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科2個(gè)，江蘇省醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)3個(gè)，江蘇省醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才5人，江蘇省省市共建人才3人，江蘇省青年醫(yī)學(xué)人才68人，徐州市衛(wèi)生杰出人才7人，徐州市醫(yī)學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象10個(gè)，徐州市醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才36人，徐州市青年后備人才38人。2016年以來(lái)，全市61人入選省第五期“333工程”培養(yǎng)對(duì)象，入選數(shù)量占全市四分之一左右，95人入選徐州市“雙百”人才。獲評(píng)省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人員36名，入選數(shù)量在全省、全市居前列。特別是2021年，我市1人獲評(píng)江蘇省特聘醫(yī)學(xué)專家稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了我市省特聘醫(yī)學(xué)專家零的突破。
我市青年臨床骨干人才到國(guó)外名校名院開(kāi)展研修。
攬四海英才推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展
人才資源是醫(yī)院發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源，擁有高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生人才，是醫(yī)院生存的根基，更是助推發(fā)展的關(guān)鍵引擎。對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，有了高層次專家的助力，學(xué)科建設(shè)將駛?cè)肟燔嚨?對(duì)百姓來(lái)說(shuō)，有了一流專家的健康守護(hù)，在家門口看病更方便、更放心。
風(fēng)濕免疫疾病是涉及到多器官的疑難病種，該學(xué)科的發(fā)展水平在一定程度上體現(xiàn)著一個(gè)城市的疑難病診斷水平。為了把風(fēng)濕免疫科做大做強(qiáng)，徐州市第一人民醫(yī)院引進(jìn)中國(guó)生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)會(huì)免疫治療工程分會(huì)青年委員任義樂(lè)博士，并配備十多名碩博士研究生，組建強(qiáng)大的?？茖W(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。完善診療模式、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流、重視科研工作、培養(yǎng)青年醫(yī)生……在任義樂(lè)的帶領(lǐng)下，徐州市第一人民醫(yī)院風(fēng)濕免疫科用了三年的時(shí)間便創(chuàng)建成為市級(jí)重點(diǎn)?？疲屧S多疑難危重風(fēng)濕免疫病患者不出徐州就能得到精準(zhǔn)診治。
作為腫瘤專科醫(yī)院，徐州市腫瘤醫(yī)院以打造區(qū)域性腫瘤防治中心為目標(biāo)，持續(xù)深化與江蘇省人民醫(yī)院的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)作，在加強(qiáng)骨科、胸外、泌尿外、肝膽胰外、介入、婦瘤等科室協(xié)作的基礎(chǔ)上，分別成立了王學(xué)浩院士名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作站、束永前腫瘤精準(zhǔn)化診療工作室、殷國(guó)勇脊柱外科精準(zhǔn)化治療工作站，讓徐州百姓在家門口就能享受到國(guó)內(nèi)頂尖醫(yī)療服務(wù)。
在徐州市中心醫(yī)院，高層次人才引進(jìn)工作的成效頗為亮眼：醫(yī)院注重“量體裁衣”“以才聚才”，與北京大學(xué)第一附屬醫(yī)院、清華大學(xué)附屬北京清華長(zhǎng)庚醫(yī)院簽訂了學(xué)科與人才發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議，引進(jìn)心臟外科、肝膽外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、兒科、呼吸科等專業(yè)的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀專家和學(xué)科帶頭人;建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)名醫(yī)會(huì)診中心，涉及30余個(gè)優(yōu)勢(shì)專科亞?？疲w105家國(guó)內(nèi)知名三甲醫(yī)院的核心層專家，其中院士4位，國(guó)家級(jí)主委副主委十余人，省(市)級(jí)主委副主委50余人……
近年來(lái)，我市通過(guò)赴上海牽頭舉辦徐州—上海名院名醫(yī)對(duì)接懇談會(huì)等活動(dòng)，引進(jìn)20個(gè)全國(guó)專科排名前三十的臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)，入選全職引進(jìn)醫(yī)學(xué)人才項(xiàng)目11人，柔性引進(jìn)省、市級(jí)高層次衛(wèi)生人才60人，人才強(qiáng)磁場(chǎng)效應(yīng)愈加凸顯。此外，委屬單位在開(kāi)展招聘工作時(shí)，注重人才選拔，累計(jì)招聘在編衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員581名，高層次人才占比82.1%。
縱深推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，抓好人才管理機(jī)制改革，完善人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制……我市衛(wèi)生健康系統(tǒng)正全力構(gòu)建“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)。
面向基層衛(wèi)生人員舉行急救項(xiàng)目培訓(xùn)。
持續(xù)發(fā)力點(diǎn)燃人才驅(qū)動(dòng)引擎
為加快我市醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，市衛(wèi)生健康委堅(jiān)持把“育才”擺在衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的優(yōu)先位置，格外注重青年人才的發(fā)掘培養(yǎng)。
2019年9月，徐礦總醫(yī)院骨二科副主任醫(yī)師王斌作為我市青年臨床骨干人才，跟隨研學(xué)交流團(tuán)前往意大利坎帕尼亞大區(qū)，他和同伴們?cè)谒_勒諾大學(xué)及薩勒諾大學(xué)附屬醫(yī)院完成了為期半年的學(xué)習(xí)和交流。“當(dāng)時(shí)我的學(xué)習(xí)方向主要是骨科腫瘤和髖部骨折，通過(guò)參加骨科日常交班、查房、病例討論、觀摩代表性手術(shù)等，了解掌握全新治療理念和學(xué)科進(jìn)展。”王斌說(shuō)，回徐后，他將學(xué)到的先進(jìn)理念應(yīng)用于臨床和科研，取得了不俗效果。2020年—2021年，他發(fā)表了SCI論文5篇，申報(bào)了一系列課題，兩個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省、市新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)，此外，他還被徐州醫(yī)科大學(xué)聘為副教授和碩士生導(dǎo)師。
選拔青年臨床骨干人才到國(guó)內(nèi)外名校名院名所名科，以“一對(duì)一”導(dǎo)師制方式開(kāi)展研修，這是我市培養(yǎng)醫(yī)衛(wèi)青年人才的亮點(diǎn)舉措之一。這一模式可全面實(shí)現(xiàn)徐州衛(wèi)生人才和國(guó)內(nèi)外頂級(jí)醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)的無(wú)縫對(duì)接，讓我市衛(wèi)生人才直接汲取“養(yǎng)分”，從而快速提升我市醫(yī)學(xué)各?？婆R床技術(shù)水平。為激發(fā)青年人才干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，市衛(wèi)生健康委還在全省率先設(shè)立醫(yī)學(xué)青年科技創(chuàng)新項(xiàng)目，落實(shí)財(cái)政補(bǔ)助資金170萬(wàn)元，為全市廣大青年醫(yī)師積極搭建科研創(chuàng)新平臺(tái)。
持續(xù)提高醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求，基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作非常關(guān)鍵。近年來(lái)，我市圍繞人才強(qiáng)基工程工作機(jī)制，突出“三個(gè)創(chuàng)新”，不斷推進(jìn)基層人才培育提質(zhì)增效。
創(chuàng)新基層編制人事管理機(jī)制，積極將公立醫(yī)院編制備案制管理試點(diǎn)向基層延伸;創(chuàng)新基層人才招錄培養(yǎng)機(jī)制，逐年擴(kuò)大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)數(shù)量，優(yōu)化醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生招聘程序，特別是對(duì)于基層引進(jìn)的高層次、緊缺型人才，采取直接考察的方式招聘;創(chuàng)新基層人才工作和培訓(xùn)機(jī)制，落實(shí)基層全科醫(yī)生高級(jí)職稱超崗聘用、基層骨干人才特設(shè)崗位、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師多機(jī)構(gòu)備案等各項(xiàng)政策。
2016年至今，全市基層招錄訂單定向本專科醫(yī)學(xué)生894人;近兩年，聯(lián)合徐州衛(wèi)生學(xué)校累計(jì)招錄面向村衛(wèi)生室定向免費(fèi)培養(yǎng)學(xué)生1272名，其中667名畢業(yè)生已走上村醫(yī)崗位;近兩年來(lái)每年為基層補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員800余人……訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生一系列政策保障措施落地，全科醫(yī)生全部履約到基層服務(wù)，有利于完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)分級(jí)診療，助力健康徐州建設(shè)。
開(kāi)展基層糖尿病首席醫(yī)師培養(yǎng)。
多出實(shí)招 加快醫(yī)衛(wèi)人才建設(shè)
為進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)衛(wèi)人才建設(shè)駛?cè)?ldquo;快車道”，通過(guò)人才賦能，為健康徐州建設(shè)助力，我市提出：“十四五”期間，要逐步建立和完善符合衛(wèi)生人才發(fā)展內(nèi)在規(guī)律、充滿生機(jī)與活力的人才工作機(jī)制，努力造就一支品德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。到2025年，力爭(zhēng)培育醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才20名，引進(jìn)專家團(tuán)隊(duì)20個(gè)以上，培養(yǎng)臨床技術(shù)骨干30名，入選省雙創(chuàng)博士30名，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)省雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和雙創(chuàng)人才零的突破。
我市將建立健全黨委聯(lián)系專家人才制度，對(duì)各類優(yōu)秀高層次人才加大關(guān)心關(guān)愛(ài)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)政治引領(lǐng)吸納，提供全方位服務(wù)，激勵(lì)人才更好地干事創(chuàng)業(yè)。建立高端和緊缺性人才招聘綠色通道，注重兒科、婦科、傳染、康復(fù)、急救等薄弱?？迫瞬诺呐囵B(yǎng)。大力推進(jìn)“科教強(qiáng)衛(wèi)”工程，推進(jìn)省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)中心、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)聯(lián)盟創(chuàng)新中心等載體的建設(shè)運(yùn)行。創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，實(shí)施多元化招聘。重點(diǎn)加強(qiáng)公共衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配齊配強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)人員，在各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目中，優(yōu)先扶持公共衛(wèi)生領(lǐng)域，培養(yǎng)符合疾病預(yù)防控制實(shí)際需要的復(fù)合型、應(yīng)用型人才和學(xué)科帶頭人。
積極構(gòu)建與國(guó)內(nèi)領(lǐng)先醫(yī)療機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期合作機(jī)制，引培結(jié)合，以高峰人才引領(lǐng)高峰學(xué)科，促使我市醫(yī)療機(jī)構(gòu)在高端技術(shù)引進(jìn)、高層次人才培養(yǎng)、科研能力等方面不斷提升，并借助已引進(jìn)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目所屬醫(yī)院的品牌效應(yīng)和?？朴绊懥?，不斷擴(kuò)大和樹(shù)立我市各優(yōu)勢(shì)醫(yī)療?？圃诨春＝?jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的臨床技術(shù)優(yōu)勢(shì)和品牌效應(yīng)。做好高層次衛(wèi)生特聘人才的全職或柔性引進(jìn)工作，力爭(zhēng)在2025年完成引進(jìn)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才100人。
健全獎(jiǎng)勵(lì)制度，推進(jìn)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。建立高層次衛(wèi)生健康科技項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，改革年度醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)評(píng)估管理，每年完成評(píng)估引進(jìn)醫(yī)學(xué)新技術(shù)100項(xiàng)以上。積極申報(bào)省級(jí)基層適宜衛(wèi)生技術(shù)項(xiàng)目推廣項(xiàng)目。加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè)，遴選更多優(yōu)秀三級(jí)甲等醫(yī)院成為國(guó)家級(jí)住培基地;創(chuàng)新住培監(jiān)管機(jī)制，加大全市各住培基地培訓(xùn)質(zhì)量管理，每年新增招錄住培學(xué)員300人以上。積極資助優(yōu)秀青年臨床醫(yī)師赴外研修，到2025年，完成100名臨床骨干研修培養(yǎng)任務(wù)。
多措并舉，全面實(shí)施衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程。加快基層衛(wèi)生人員實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，2023年實(shí)訓(xùn)基地覆蓋我市50%的縣(市、區(qū))，2025年實(shí)現(xiàn)全覆蓋。改革招聘辦法，促進(jìn)衛(wèi)生人才雙向流動(dòng)。開(kāi)展基層衛(wèi)生骨干人才遴選，建立專項(xiàng)補(bǔ)助，推行骨干人才協(xié)議工資制;到2025年，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心骨干人才達(dá)到5人以上。實(shí)施以全科醫(yī)生為主的訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、緊缺專業(yè)人才培訓(xùn)等項(xiàng)目，鼓勵(lì)各縣(市、區(qū))自行制定激勵(lì)機(jī)制，力爭(zhēng)每年新增培養(yǎng)訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生100人以上、全科醫(yī)生100人以上。
徐州導(dǎo)醫(yī)熱線：0516-85707122
